HR-портал для стажировки VK за 21 день

Как запустили сайт для набора стажеров в сжатые сроки — несмотря на ежедневные изменения дизайна и смену брендбука в процессе

2 недели

Срок разработки

10+ дней

Новогодние праздники посередине

60+ задач

Приоритизировали и закрыли за неделю

Главная
→
Кейсы
→
HR-портал для VK

VK — крупнейшая IT-компания России и один из лидеров в разработке социальных сетей и экосистемных продуктов

ЗАДАЧА ПАРТНЕРА

Запустить HR-портал для программы стажировок к открытию набора

VK запускал новый сезон стажировок и нужен был сайт с понятной структурой по направлениям (разработка, дизайн, аналитика, продакт), онлайн-подачей заявок с автоматической маршрутизацией, интеграцией с внутренней CRM VK.

Расскажем и покажем, как справились с задачей

Нюансы — срок 3 недели, запрос пришел за неделю до Нового года, дизайн менялся каждый день.

Процесс

Сжатые сроки, живой дизайн, новогодние праздники

Первым делом провели брифинг с командой VK и изучили брендбук. Дизайнер активно дорабатывал концепцию параллельно с нами — макеты обновлялись ежедневно, брендбук поменялся на 2-й неделе.

Ключевое решение: Договорились работать с фиксированной копией Figma на спринт. Новые правки — в следующую итерацию. Это дало команде стабильность.

Фиксированная копия Figma на спринт

Модульная архитектура вместо жесткой верстки

Каждое направление стажировки имело разную структуру:

разное количество этапов отбора (3−5 шагов);
разные требования к кандидатам;
разная длина текстов.

Мы сразу сделали компонентную систему, которая подстраивается под контент. Когда VK добавил новое направление уже после релиза — блок встал без доработок.

Параллельная разработка desktop + mobile

Из 21 дня работы 10 выпали на новогодние каникулы. Чтобы уложиться в срок:

разработчик № 1 — desktop-версия
разработчик № 2 — mobile-версия
лид — переиспользуемая логика + code review

Итог: работали 11 дней, но эффективность была как за 18.

Гибкая приоритизация в условиях меняющихся требований

После демонстрации первой версии VK добавил новые требования и уточнения — естественный процесс при разработке HR-портала с нуля.

Наше решение — матрица приоритетов:

Must have — Критично для подачи заявок → В первый релиз;
Should have — Улучшает UX → Сразу после запуска;
Could have — Визуальные доработки → Следующая итерация;
Won’t have — Отложили до обратной связи от пользователей.

Такой подход позволил запустить портал точно в срок с полным функционалом для приема заявок, а дополнительные улучшения интегрировали в первые дни после релиза без остановки работы системы.